Specifické aspekty řízení kariér v podmínkách uměleckého souboru baletu

ARMSTRONG, Michael. 2002. Řízení lidských zdrojů [Human Resources Management]. Praha: Grada, 2002.

BĚLOHLÁVEK, František. 1996. Organizační chování [Organizational Behaviour]. Olomouc: Rubico, 1996.

BĚLOHLÁVEK, František. 1994. Osobní kariéra [Personal Career]. Praha: Grada, 1994.

BOHUTÍNSKÁ J., FELKOVÁ H., POKORNÝ J, PROKEŠ Z., TOMANOVÁ J., TYC P. 2014. Oborový akční plán návazné uplatnitelnosti v oblasti Performing arts, (Problematika tzv. druhé kariéry umělců, zvláště tanečníků) [Professional Action Plan of Successive Employability in Performing Arts (The Issue of the So-called Second Career of Artists, Especially Dancers)]. Praha: Unie zaměstnavatelských svazů ČR, 2014.

HORVÁTHOVÁ, Petra. 2011. Talent management [Talent Management]. Praha: Wolters Kluwer, 2011.

Institut umění – Divadelní ústav. 2007. Vstupní analýza současných vazeb trhu práce se sektorem kultura a definování výchozích předpokladů pro strategické plánování zaměstnanosti v tomto sektoru [Initial Analysis of the Current Relations of the Job Market and Cultural Sector, and Definition of the Preliminary Assumptions For Employment Strategical Planning in the Sector]. Praha: Divadelní ústav, 2007.

Kolektiv autorů. 2009. Studie současného stavu podpory umění, Svazek I. [Study of the Current State of Art Financing, Vol. I]. Praha: Institut umění – Divadelní ústav, 2009.

KOUBEK, Ladislav. 2013. Psychologie v řízení lidských zdrojů [Psychology of the Human Resources Management]. Brno: Masarykova univerzita, 2013.

KULDOVÁ, Lucie. 2010. Společenská odpovědnost firem: Etické podnikání a sociální odpovědnost v praxi [Social Responsibility of Companies: Ethical Business and Social Responsibility in Practice]. Plzeň: Kanina, 2010.

NÁVRATOVÁ, Jana, Vašek ROMAN a kol. 2010. Tanec v České republice [Dance in the Czech Republic]. Praha: Institut umění – Divadelní ústav, 2010.

NEKOLNÝ, Bohumil. 2006. Divadelní systémy a kulturní politika [Systems of Theatre Management and the Cultural Policy]. Praha: Divadelní ústav, 2006.

NĚMEC, Otakar, Petr BUCMAN a Martin ŠIKÝŘ. 2014. Řízení lidských zdrojů [Human Resources Management]. Praha: Vysoká škola finanční a správní, 2014.

PLESNÍK, Vladimír, Bohdana RICHTEROVÁ a Silvie QUISOVÁ. 2006. Problém dlouhodobé nezaměstnanosti: Praxe a východiska [The Issue of Long-Term Enemployment: Practice and Suppositions]. Krnov: Reintegra, 2006.

SAKSLOVÁ, Věra a Eva ŠIMKOVÁ. 2009. Základy řízení lidských zdrojů: Systematický přehled personální problematiky [Introduction to Human Resources Management: Systematic Overview of Personal Management]. Hradec Králové: Gaudeamus, 2009.

Struktura mezd zaměstnanců – 2015 [Structure of Employee Salaries, 2015]. Český statistický úřad [Czech Statistical Office] [online]. 2016 [citováno dne 25. 1. 2017]. Dostupné online na https://www.czso.cz/csu/czso/struktura-mezd-zamestnancu-2015.

URBAN, Jan. 2003. Řízení lidí v organizaci – personální rozměr managementu [Personal Management in a Company – Human Resources Aspect of Management]. Praha: ASPI Publishing, 2003.

VAŠEK, Roman a Václav RIEDLBAUCH. 2012. Studie návazné uplatnitelnosti uměleckého personálu (zaměřeno na vybrané umělce z oblasti performing arts) [Study of the Successive Employability of Artists (with respect to selected professions of Performing Arts)]. Praha: Unie zaměstnavatelských svazů, 2012.

WAGNEROVÁ, Irena. 2010. Psychologie práce a organizace – aktuální otázky [Job Psychology and the Companies – Current Issues]. Brno: Tribun EU, 2010.