Problematika fluktuace vysokoškolsky vzdělaných knihovníků v ČR
Roč.16,č.2(2024)
Účel – Cílem této výzkumné studie je zjistit důvody fluktuace vysokoškolsky vzdělaných knihovníků v České republice. Odhalení těchto důvodů je klíčové pro zlepšení strategií udržení zaměstnanců v knihovnách a zajištění stabilní a motivované pracovní síly. Studie si klade za cíl identifikovat klíčové faktory, které vedou knihovníky k opuštění zaměstnání po několika letech praxe.
Design / metodologie / přístup – Pro výzkum byla použita kvalitativní metoda s využitím polostrukturovaných rozhovorů s bývalými zaměstnanci knihoven. Do výzkumného vzorku bylo zařazeno 14 participantů z různých knihoven. Kvalitativní přístup byl zvolen kvůli nedostatku existujících výzkumů na toto téma a umožnil hlubší zkoumání motivací, které vedou knihovníky k rozhodnutí opustit svá místa. Data byla zpracována pomocí tematické analýzy, která pomohla identifikovat a analyzovat výsledné tematické kategorie.
Výsledky – Studie zjistila, že hlavními důvody fluktuace mezi vysokoškolsky vzdělanými knihovníky jsou neuspokojivé pracovní podmínky, problémy související s vedením knihoven a nedostatek příležitostí k profesnímu rozvoji. Kromě toho byly často zmiňovány problémy týkající se nedostatečného finančního ohodnocení a identifikace s firemní kulturou. Z rozhovorů s knihovníky vyplynulo, že rozhodnutí opustit zaměstnání bylo často ovlivněno více faktory a žádný jediný důvod nebyl identifikován jako převažující.
Originalita / hodnota – Tento výzkum poskytuje jedinečný pohled na fluktuaci vysokoškolsky vzdělaných knihovníků v České republice. Jedná se o oblast, která nebyla dosud rozsáhle zkoumána. Zjištění mohou informovat vedení knihoven o možných problémech a motivovat k zásahům ke zlepšení udržení a spokojenosti zaměstnanců v knihovnách.fluktuace knihovníků ; kvalitativní výzkum ; spokojenost knihovníků ; personální problematika
Iva Zadražilová
Moravská zemská knihovna
Je absolventkou Katedry informačních studií a knihovnictví na Filozofické fakultě Masarykovy univerzity a v roce 2019 získala doktorát na Univerzitě Karlově. Působí v Moravské zemské knihovně na projektu Knihovny.cz, kde má na starosti propagaci portálu a školení v knihovnách. Kromě toho vyučuje na soukromé vysoké škole Ambis, kde se věnuje vzdělávání v oblasti tvorby odborných textů, informační gramotnosti a kritického myšlení.
ACADIA, Spencer, ed., 2023. Libraries as dysfunctional organizations and workplaces. First published. London: Routledge, Taylor & Francis Group. ISBN 9780367747091.
BEDNÁŘ, Vojtěch, 2018. Jak omezit fluktuaci a udržet si zaměstnance manažerskými nástroji. První vydání. Praha: Grada. Manažer. ISBN 978-80-271-0648-6. Dostupné také z: https://flexibooks.cz/jak-omezit-fluktuaci-a-udrzet-si-zamestnance-manazerskymi-nastroji/d-77899/
BRAUN, Virginia a Victoria CLARKE, 2006. Using thematic analysis in psychology. Qualitative Research in Psychology [online]. 3(2), 77-101 [cit. 2024-07-31]. ISSN 1478-0887. Dostupné z: doi:10.1191/1478088706qp063oa
COLDING, Linda K., 2006. Will They Stay or will They Go? Predictors of Academic Librarian Turnover. In: Advances in Library Administration and Organization [online]. Bingley: Emerald (MCB UP ), s. 263-280 [cit. 2023-05-17]. Advances in Library Administration and Organization. ISBN 0-7623-1297-1. Dostupné z: doi:10.1016/S0732-0671(05)23007-9
CORBIN, Juliet M. a Anselm L. STRAUSS, 2015. Basics of qualitative research: techniques and procedures fordeveloping grounded theory. Fourth edition. Los Angeles: SAGE. ISBN 978-1-4129-9746-1.
DIVÍNOVÁ, Daniela, Lenka DOSTÁLOVÁ, Jitka KOTISOVÁ, Šárka PAZDEROVÁ, Vít RICHTER, Richard ŠČERBA a Marie ŠEDÁ, 2021. Jak řídit knihovnu: příručka pro začínající vedoucí - ředitele knihoven. 1. vydání. Praha : Národní knihovna České republiky - Knihovnický institut. ISBN 978-80-7050-748-3.
FOBEROVÁ, Libuše, 2016. Studovat knihovnictví v ČR se dá na třech univerzitách. Duha: informace o knihách a knihovnách z Moravy [online]. Brno, 30(1), 5-8 [cit. 2023-05-17]. ISSN 0862-1985. Dostupné z: https://duha.mzk.cz/clanky/studovat-knihovnictvi-v-cr-se-da-na-trech-univerzitach
FOSTER KAUFMAN, Amanda, Amy F. FYN, Millicent WEBER a Christina HEADY, 2022. The dysfunctional library and academic librarian turnover. In: ACADIA, Spencer. Libraries as Dysfunctional Organizations and Workplaces [online]. London: Routledge, s. 51-71 [cit. 2023-12-06]. ISBN 9781003159155. Dostupné z: doi:10.4324/9781003159155-2
FYN, Amy F., Christina HEADY, Amanda FOSTER-KAUFMAN a Allison HOISER, 2019. Why We Leave: Exploring Academic Librarian Turnover and Retention Strategies. ACRL 2019 [online]. ALA, 139-147 [cit. 2023-05-18]. Dostupné z: https://alair.ala.org/bitstream/handle/11213/17707/WhyWeLeave.pdf?sequence=1
HEADY, Christina, Amy F. FYN, Amanda FOSTER KAUFMAN, Allison HOSIER a Millicent WEBER, 2020. Contributory Factors to Academic Librarian Turnover: A Mixed-Methods Study. Journal of Library Administration [online]. 60(6), 579-599 [cit. 2023-05-17]. ISSN 0193-0826. Dostupné z: doi:10.1080/01930826.2020.1748425
JAROLÍMKOVÁ, Adéla, 2022. Profily absolventů/tek. In: ÚISK FF UK [online]. Praha [cit. 2023-05-17]. Dostupné z: https://uisk.ff.cuni.cz/cs/pro-uchazece/profily-absolventu/
KONCEPCE ROZVOJE KNIHOVEN, 2020. Koncepce rozvoje knihoven v České republice na léta 2021-2027 s výhledem do roku 2030: knihovny - pilíře občanské společnosti, vzdělanosti a kultury. 1. vydání. Praha: Národní knihovna České republiky - Knihovnický institut. ISBN 978-80-7050-734-6.
LAZZARI, Matilde, Jose M. ALVAREZ a Salvatore RUGGIERI, 2022. Predicting and explaining employee turnover intention. International Journal of Data Science and Analytics [online]. 14(3), 279-292 [cit. 2023-06-06]. ISSN 2364-415X. Dostupné z: doi:10.1007/s41060-022-00329-w
LMC, 2022. Ročenka LMC 2022/2023. In: LMC.cz [online]. [cit. 2023-06-07]. Dostupné z: https://s3.eu-central-1.amazonaws.com/cms-api.mgw.cz/lmc/46242766-6b00-4e8a-a2fb-cc1ba120fa0e.pdf
MARTIN, Jason, 2020. Job Satisfaction of Professional Librarians and Library Staff. Journal of Library Administration [online]. 60(4), 365-382 [cit. 2023-08-16]. ISSN 0193-0826. Dostupné z: doi:10.1080/01930826.2020.1721941
NOVOTNÁ, Hedvika, Ondřej ŠPAČEK a Magdaléna ŠŤOVÍČKOVÁ, ed., 2019. Metody výzkumu ve společenských vědách. Vydání první. Praha: Fakulta humanitních studií Univerzity Karlovy. ISBN 978-80-7571-025-3.
NOVÝ, Ivan a Alois SURYNEK, 2006. Sociologie pro ekonomy a manažery: 2., přepracované a rozšířené vydání. 1. elektronické vydání. Grada. ISBN 978-80-247-8355-0. Dostupné také z: https://www.bookport.cz/kniha/sociologie-pro-ekonomy-a-manazery-96/
ORTEGA, Alma C., 2019. Academic Libraries and Toxic Leadership [online]. USA [cit. 2023-06-01]. Dostupné z: https://digital.sandiego.edu/cgi/viewcontent.cgi?article=1126&context=dissertations. Dissertation. University of San Diego.
PILLEROVÁ, Vladana a Vít RICHTER, 2021. Analýza věkové, vzdělanostní a platové struktury pracovníků knihoven v ČR 2020/2021: zpráva z průzkumu. Národní knihovna. Praha. Dostupné také z: https://ipk.nkp.cz/docs/Zprva_analza2020_DEF2021_11.pdf
RICHTER, Vít, 2019. Proč jsme zapomněli na knihovnici a knihovníka?. Duha: informace o knihách a knihovnách z Moravy. [online]. 33(5), 11-15. ISSN 0862-1985.
ŠČERBA, Richard, 2022. Personalistika v knihovnách: příručka pro personální práci. 1. vydání. Praha: Národní knihovna České republiky - Knihovnický institut. ISBN 978-80-7050-772-8. Dostupné také z: https://prirucky.ipk.nkp.cz/personalistika/start
VNOUČKOVÁ, Lucie, 2013. Fluktuace a retence zaměstnanců. [Praha] : Adart. J@K. ISBN 978-80-87829-02-8.
Zákon č. 257/2001 Sb. o knihovnách a podmínkách provozování veřejných knihovnických a informačních služeb (knihovní zákon). (2001). http://www.zakonyprolidi.cz/cs/2001-257
Tato práce je licencována pod Mezinárodní licencí Creative Commons Attribution 4.0 .
Copyright © 2024 Iva Zadražilová